本人在参加由官方组织的大学生线下招聘会上与很多求职年轻人和大学生交流，个别人有307份未被回复的求职申请的经历，参加招聘会也有同样手持简历、面带焦虑的同龄人，可明显的感觉到当代年轻人在就业焦虑的同时，又有这挥之不去明显外露的挑拣思维。

　　数据显示，2024年高校毕业生人数已超过千万，而城镇就业净增人数仅为313万人。与此同时，青年失业率自2024年底再度上升，截至2025年2月，16-24岁（不含在校生）群体的失业率已超过16%。大学生就业市场正经历着供需严重失衡的困境。近年来，毕业生数量持续攀升，从2019年的834万增长到2024年的1187万。与毕业生数量激增形成鲜明对比的是，城镇就业岗位的增长明显乏力。2024年城镇就业净增人数仅为313万人。

　　就业结构性问题日益凸显。失业人群中，初中及以下学历群体仍占比较高，但大学本科、研究生学历的失业人员比例自2020年起持续提升。2022年数据显示，本科生与研究生群体占失业人员比例分别达15.5%和2.2%，较2019年分别提升5个百分点和1.4个百分点。高学历失业群体中，从未工作过的比例明显提高，2022年本科生和研究生中这一比例分别达到47.5%和69.7%。产业结构调整加剧了就业市场的结构性矛盾。近年来，传统上吸纳大量高校毕业生的行业招聘需求有所收缩。以房地产、互联网、教培等行业为例，这些行业的招聘需求占比在2021-2023年间分别下降了3.9%、2.6%和1.8%。

　　社会对当代年轻人的评价常常是“不沉稳”“好高骛远”，但实际调研描绘出的却是更为复杂的图景。德勤2025年全球调查显示，到2030年，Z世代（1995-2006年出生）和千禧一代（1983-1994年出生）将占全球劳动力的74%。当代年轻人对工作的期待也发生了变化。仅有6%的Z世代将“成为高管”列为首要目标，他们更关注工作与生活的平衡、技能成长以及职业路径的自由流动性。在SKEMA商学院与安永联合发布的《2025年人才晴雨表》中，年轻人最重视的三大企业价值是“尊重”、“团队感”和“成长与动力”。超过半数的年轻人认为，有意义的工作首先应当是“激励人心、富有挑战性”的。

　　近年来随着研究生录取人数持续增加，硕博毕业生数量甚至首次反超本科生，学历通胀现象越发明显。许多学生选择继续深造并非出于学术兴趣，而是为了逃避就业压力或增加求职筹码。六成以上的年轻人担忧人工智能将导致就业岗位减少，阻碍年轻人进入职场。传统“一份工作干到老”的就业模式正在被打破，灵活就业和新职业形态为大学生提供了更多选择。

　　2024年职业主播规模达到3880万，同比增长157%；网约车驾驶员证发放量同比增长约14%；美团骑手2023年人数达745万人，同比增长约19%。

　　现代年轻人更加关注工作与生活的平衡，德勤报告指出，他们的幸福体系由“钱、意义与福祉”三要素构成-8。他们愿意忍受辛苦与挑战，但前提是：这一切“值得”。自主创业也成为一些年轻人的选择，虽然2023年全国新注册的创业公司中95后为法人代表的占比17.6%，但一年内注销率超过62%，创业成功率仍然较低。

　　面对就业挑战，当代年轻人大学生需要从入学起就开始规划自己的职业路径。就业已不再是毕业季的“临时抱佛脚”，而是贯穿大学全学段的成长指南。关注自身的能力培养方面，构建复合化知识结构，将专业知识与实操应用深度融合，拓展能力边界。同时，培养社会情感能力和创新创造能力，。面对新兴岗位，应主动拥抱变化。

　　根据当代年轻人大学生的就业观呈现出多元化、动态化的特征，分析主要特点：

　　1. 追求稳定性与灵活性并存

　　o 体制内偏好增强：公务员、事业单位、国有企业等体制内岗位因稳定的工作环境、完善的福利保障和较低的职业风险，成为许多大学生的首选。2025年数据显示，体制内就业在大学生理想就业去向中占比显著上升。

　　o 灵活就业接受度提高：自由职业、零工经济、远程办公等灵活就业形式受到越来越多大学生关注。逾七成00后期待成为“数字游民”，无人机飞手、AI训练师等新兴灵活职业中，00后从业者占比突破70%。

　　2. 注重现实价值与个人发展

　　o 薪资与福利重视度提升：大学生对首份工作的薪资期待普遍提高，更关注收入水平、住房福利、带薪年假等现实因素。薪资、医疗保障、补贴齐全等成为择业重要考量。

　　o 发展空间与成长路径受关注：除薪资外，“是否有成长路径”“组织文化是否多元开放”等也成为择业关键要素。大学生希望在工作中提升能力、实现自我价值，而非仅仅追求短期利益。

　　3. 地域选择趋于理性

　　o 一线城市热度有所下降：过去大学生集中扎堆北上广深等一线城市，如今更多人开始考虑二线城市及中小城市。二线城市因生活成本较低、竞争压力相对较小、发展机遇逐渐增多，成为新的就业热门选择。

　　o 基层与偏远地区关注度上升：部分大学生响应国家号召，主动选择到中西部、基层一线、艰苦边远地区就业，在乡村振兴、绿色发展等领域贡献青春力量，既锻炼能力又实现社会价值。

　　4. 职业选择多元化

　　o 新兴职业吸引力增加：人工智能、大数据、新能源、跨境电商等新兴行业催生大量新职业，如AI训练师、跨境电商运营管理师、无人机群飞行规划员等。大学生对这些新兴职业的接受度和认同感较高，愿意尝试新领域。

　　o 跨行业跨专业就业增多：不再局限于专业对口，更多大学生根据自身兴趣、技能和市场需求，选择跨行业、跨专业就业。例如，计算机专业学生从事互联网运营，文学专业学生进入新媒体行业等。

　　5. 强调工作与生活平衡

　　o 大学生不再单纯追求高强度工作，更注重工作与生活的平衡。他们希望拥有合理的工作时间、充足的休息和社交空间，避免过度加班和工作压力。在择业时，会优先考虑工作节奏适中、企业文化包容开放的单位。

　　6. 家国情怀与社会责任感增强

　　o 许多大学生将个人职业选择与国家发展、社会需求相结合，关注自身工作是否能为国家建设、民生改善做出贡献。例如，选择参与重大工程项目、投身公益事业、助力乡村振兴等领域，体现新时代青年的责任与担当。

　　本文建议当代年轻人大学生朋友，要目光长远，先就业先进入职场、了解什么是社会什么是工作，然后再成长，发展强大自己。不要一开始就树立太过于远大高扬的目标，更忌讳的是急功近利，妄想有捷径可走，任何的成功包括社会地位、财富、成就都是要一步一步的熬出来、奋斗出来的。总体而言，当代年轻人大学生的就业观更加务实、开放和多元化，既关注个人发展和生活质量，也注重社会价值和责任担当。在就业过程中，他们更愿意尝试新事物、适应新变化，通过不断学习和实践提升自身竞争力。唯独以日拱一卒的锲而不舍的精神，才能迎来自己的幸福生活。

　　作者简介：池萬隆，西安人，研究生学历、中级职称；九三学社社员，长期从事非公经济理论研究和智库咨询工作，先后在多个媒体发表理论文章若干。