在金融行业竞争日趋激烈、企业社会责任建设要求不断提升的背景下，平安金服西安分公司党支部深刻认识到，把党建工作与公益事业融合是践行平安集团“党建为魂”理念的重要抓手，也是提升公司外部认可度、强化品牌形象的必然路径。

　　当前，陕西本地公益资源对接存在分散化问题，企业参与公益的形式单一、持续性不足，同时外部社会对金融企业党建工作的认知仍停留在“重业务、轻公益”的刻板印象中。为打破这一认知壁垒，发挥党支部的战斗堡垒作用，分公司党支部提出“党建引领公益、公益反哺品牌”的工作思路，以每月主题公益活动为载体，推动党业融合走深走实，既彰显金融企业的社会责任担当，又通过公益活动密切与政府、协会、社区等多方的联系，为公司业务发展营造良好外部环境，这一举措具备极强的现实必要性与紧迫性。

　　平安金服西安分公司党支部于2025年年初启动“党建+公益”月度主题行动，以“每月一主题、每月一活动”为核心模式，系统推进公益活动与党建工作的融合落地。

　　精准对接资源，搭建公益合作网络

　　平安金服西安分公司党支部成立公益工作专项小组，先后与陕西省慈善协会、西安市血液中心、西安火车站管委会、周边社区居委会等10余家单位建立常态化合作关系。针对不同合作方的公益需求，梳理形成“公益资源清单”，明确捐赠、服务、志愿等不同公益形式的对接流程与责任分工，解决了公益资源分散、对接效率低的难题。

　　分层推进活动，丰富党业融合形式

　　志愿保障类：2025年春运期间，与西安火车站管委会合作开展“春运护航”志愿活动，组建春运护航志愿队，在火车站候车厅、检票口提供引导咨询、行李搬运、应急帮助等服务。针对春运期间客流量大、志愿工作强度高的问题，党支部实行“党员轮班制”，确保志愿服务不间断。

　　社区关爱类：2025年9月重阳节，党支部走进周边社区开展“敬老暖心”活动，党员志愿者为社区老人提供免费体检咨询、金融防诈骗科普、节日慰问品发放等服务，同时协助社区开展老年文娱活动。活动前提前调研社区老人需求，针对性准备服务内容，解决了社区敬老服务“形式化、供需不匹配”的问题。

　　公益服务类：2025年10月，联合西安市血液中心开展“热血传万里 家家共平安”公益献血活动，党支部提前组织献血知识宣讲会，党员带头报名，最终共有40名员工参与献血，累计献血量达8800毫升。活动现场设置“党员服务岗”，为献血员工提供后勤保障，解决了血站秋季献血量不足、员工献血参与度低的难题。

　　物资捐赠类：2025年11月，党支部发起“衣旧暖心 物递温情”衣物捐赠活动，党员带头整理闲置衣物，员工积极响应，累计向陕西省慈善协会捐赠衣物1000余件，涵盖棉衣、毛衣、外套、书本等实用品类，由协会统一分发至陕南山区留守儿童与孤寡老人手中。活动前期，西分内部进行动员，志愿者负责衣物分拣、打包与运输，解决了公益捐赠中“物资筛选难、配送对接难”的问题。

　　建立长效机制，保障活动持续性

　　党支部将“党建+公益”纳入支部年度工作计划，每月根据节日、社会需求确定公益主题，如“三月学雷锋”“六月高考行”“九月献血季”等，形成“主题化、常态化”的公益模式。党支部与陕西省慈善协会、西安市血液中心、西安火车站管委会及周边社区建立了深度合作，成为本地公益领域的活跃企业党组织，政府与行业协会对分公司的党建工作与社会责任履行情况给予高度认可，为公司对接地方资源、开展业务合作奠定了良好基础。

　　通过一系列公益活动，社区、血站等合作方先后送来感谢信与奖牌，外部社会对平安党建“办实事、真公益”的认知显著提升，打破了金融企业“重效益、轻责任”的刻板印象，提升公司在西安本地的品牌美誉度与文化认同度。

　　平安金服西安分公司党支部将党建工作与公益事业深度绑定，以党员为先锋骨干，充分发挥了基层党组织的组织力与号召力，让公益活动从“零散行动”变为“系统工程”，这是党业融合在公益领域落地的关键。通过主动对接政府、协会、社区等外部资源，解决了企业公益“单打独斗”的问题，实现了公益资源的优化配置，让公益活动的覆盖面与影响力大幅提升，也为公司业务发展拓展了外部渠道。

　　未来，平安金服西安分公司党支部将继续深化“党建+公益”模式，结合公司金融服务主业，开展更多“公益+消保”“公益+助企”的融合活动，让党建工作真正成为推动企业发展、履行社会责任的红色引擎。